청년일자리도약장려금은 기업이 청년을 정규직으로 채용하고 일정 기간 고용을 유지할 경우 지원금을 제공하는 정부 지원 제도입니다.
청년 고용을 확대하고 기업의 인건비 부담을 줄이기 위해 마련된 정책으로 최대 720만원까지 지원받을 수 있습니다.
이번 글에서는 청년일자리도약장려금의 개요부터 지원내용, 지원자격까지 알아야 할 내용을 정리해보겠습니다.
목차
청년일자리도약장려금 개요
청년일자리도약장려금은 2026년 기준 기업이 청년을 정규직으로 채용하고 일정 기간 이상 고용을 유지할 경우 정부에서 지원금을 제공하는 제도입니다. 청년 신규 일자리 창출을 확대하고 기업의 인건비 부담을 완화하기 위해 마련된 정책입니다.
특히 비수도권 기업의 인력난을 해소하고 청년들의 취업과 장기 근속을 유도하기 위해 지방 기업에 대한 지원을 강화하여 운영되고 있습니다.
청년일자리도약장려금 지원내용
청년일자리도약장려금은 수도권 유형과 비수도권 유형으로 나누어 지원됩니다.
✔ 수도권 유형
- 수도권 소재 5인 이상 우선지원대상기업
- 취업애로청년 채용
- 6개월 이상 고용 유지
→ 기업에 최대 720만원 지원
지원금은 청년 1인당 최대 720만원이며, 채용일 기준 최대 1년 동안 지원됩니다. 최초 6개월분은 1회차로 지급되고, 이후 6개월분은 3개월씩 나누어 2회차와 3회차로 지급, 채용일 기준 최대 1년 동안 지급됩니다.
✔ 비수도권 유형
- 비수도권 5인 이상 우선지원대상기업
- 산업단지 입주 중견기업
→ 기업 최대 720만원 지원
또한 해당 기업에서 6개월 이상 재직한 청년에게는 청년장기근속인센티브(청년장기근속지원금)가 추가로 지급됩니다.
일반 비수도권 소재 기업 취업 청년은 근속 6개월, 12개월, 18개월, 24개월 차에 각 120만원씩 받아 최대 480만원까지 지원받을 수 있습니다.
우대지원지역 소재 기업 취업 청년은 각 회차마다 150만원씩 받아 최대 600만원까지 지원됩니다.
특별지원지역 소재 기업 취업 청년은 각 회차마다 180만원씩 받아 최대 720만원까지 지원됩니다.
즉, 비수도권 유형은 기업지원금과 청년 장기근속 인센티브가 함께 운영된다는 점이 가장 큰 특징입니다.
이 부분에 대해서는 아래 포스팅에서 자세히 정리해 놓았으니 참고하세요.
청년일자리도약장려금 지원자격
청년일자리도약장려금은 기업과 청년 모두 일정한 요건을 충족해야 지원을 받을 수 있습니다.
✔ 기업 요건
기본적으로 고용보험 기준 피보험자 수 5인 이상인 우선지원대상기업이 대상입니다. 다만 일부 산업이나 기업 유형의 경우에는 1인 이상 5인 미만 사업장도 예외적으로 참여할 수 있습니다.
대표적으로 지식서비스 산업, 문화콘텐츠 산업, 신재생에너지 산업, 청년창업기업, 미래유망기업, 지역주력산업 기업 등이 이에 해당합니다.
또한 업력 1년 이상인 기업은 일정 수준 이상의 연 매출액 기준도 충족해야 합니다. 일반적으로 기준 피보험자 수에 1900만원을 곱한 금액보다 연 매출액이 높아야 하며, 업력 1년 미만 기업은 예외가 적용될 수 있습니다.
수도권 유형은 수도권 소재 기업이면서 취업애로청년을 채용한 경우에 지원 대상이 됩니다. 비수도권 유형은 비수도권 소재 기업 또는 산업단지 입주 중견기업이 청년을 채용한 경우 지원받을 수 있습니다.
✔ 청년 요건
채용일 기준 만 15세 이상 34세 이하의 청년이 대상입니다. 군필자의 경우 의무복무기간에 따라 참여 가능 연령이 연동 적용되며, 최대 만 39세까지 인정될 수 있습니다.
또한 채용일 현재 미취업 상태여야 합니다. 고용보험에 가입 중인 경우나 사업자등록이 있는 경우 등은 원칙적으로 취업 중인 자로 볼 수 있어 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.
지원 대상 청년은 채용일 기준 미취업 상태여야 하며 고용보험 가입 이력이 없는 경우가 일반적으로 유리합니다. 다만 세부적인 판단 기준은 고용보험 가입 여부와 사업 참여 조건 등에 따라 달라질 수 있습니다.
수도권 유형의 경우에는 취업애로청년을 채용해야 합니다. 취업애로청년에는 4개월 이상 실업 상태인 청년, 고졸 이하 청년, 국민취업지원제도 참여 후 최초 취업 청년, 청년도전지원사업 수료 청년, 자립준비청년, 북한이탈청년, 자영업 폐업 후 최초 취업 청년 등이 포함됩니다.
반면 비수도권 유형은 취업애로청년 요건이 필수는 아니며, 기본적인 청년 요건을 충족하면 지원 대상이 될 수 있습니다.
✔ 채용 요건
청년은 기간의 정함이 없는 정규직으로 채용되어야 하며, 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
또한 주 소정근로시간 28시간 이상, 최저임금법 준수, 월 평균 급여 450만원 이하 등의 조건을 충족해야 합니다.
인턴이나 계약직으로 먼저 채용한 경우라도 3개월 이내 정규직으로 전환하면 지원 대상이 될 수 있습니다. 다만 이 경우에도 사업 참여 신청과 전환 시점 요건을 함께 충족해야 합니다.
✔ 청년일자리도약장려금 지원 제외 대상
모든 기업과 청년이 지원받을 수 있는 것은 아닙니다. 일부 업종이나 조건에 해당하면 지원이 제한될 수 있습니다.
기업의 경우 소비·향락업, 일부 유해업종, 국가 및 공공기관, 임금체불 명단 공개 사업주, 중대 산업재해 공표 기업, 고용보험료 체납기업 등은 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.
청년의 경우 사업주의 배우자나 직계존비속, 일반 대학 재학생, 다른 정부 인건비 지원사업과 중복되는 경우 등은 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.
청년일자리도약장려금 신청방법
청년일자리도약장려금은 기업이 먼저 고용24를 통해 사업 참여를 신청하는 방식으로 진행됩니다.
- 먼저 기업은 고용24 홈페이지에서 사업 참여 신청서를 제출하고,
- 사업장 소재지를 담당하는 운영기관에 신청해야 합니다.
- 운영기관은 기업의 자격 요건과 제출 서류를 검토해 적격 여부를 심사합니다.
- 참여기업으로 승인되면 운영기관과 기업이 지원협약을 체결하게 됩니다.
- 이후 기업은 청년을 채용하고,
- 채용일로부터 10일 이내에 채용자 명단과 근로계약서 등 관련 서류를 제출해야 합니다.
- 청년이 6개월 이상 근속하면 기업은 1회차 지원금을 신청할 수 있으며,
- 이후 9개월과 12개월 시점에 맞춰 추가 지원금을 신청하게 됩니다.
비수도권 청년장기근속인센티브는 기업이 1회차 기업지원금을 받은 뒤 청년 본인이 별도로 고용24에서 신청해야 합니다. 따라서 비수도권 취업 청년이라면 기업지원금과는 별도로 본인 신청이 필요하다는 점도 알아두는 것이 좋습니다.
청년일자리도약장려금 지원 절차
청년일자리도약장려금은 보통 다음 순서로 진행됩니다.
- 먼저 기업이 고용24를 통해 사업 참여를 신청합니다.
- 이후 운영기관의 심사와 승인, 협약 체결이 이루어집니다.
- 그 다음 기업이 청년을 채용하고 채용자 명단을 제출합니다.
- 청년이 6개월 이상 근속하면 기업이 지원금을 신청하고,
비수도권 청년은 장기근속인센티브를 별도로 신청하게 됩니다.
즉, 신청만 한다고 바로 지원금이 지급되는 구조가 아니라 정규직 채용과 최소 6개월 이상의 고용 유지가 먼저 필요합니다.
청년일자리도약장려금 참고사항
- 청년일자리도약장려금은 예산 범위 내에서 운영되기 때문에 지원 요건을 충족하더라도 예산 소진 시 지원이 제한될 수 있습니다.
- 또한 지원금은 청년 1인당 최대 720만원이지만 실제 지급액은 기업이 해당 청년에게 지급한 월 임금의 80%를 초과할 수 없습니다.
- 청년이 6개월을 채우기 전에 퇴사하면 기업지원금은 지급되지 않으며, 6개월 이상 근속 후 퇴사한 경우에는 실제 근속 기간에 따라 일부 지원금만 지급될 수 있습니다.
- 기업의 소재지가 수도권에서 비수도권으로, 또는 비수도권에서 수도권으로 변경되면 지원 유형과 적용 내용도 달라질 수 있습니다. 특히 비수도권 청년장기근속인센티브는 기업 소재지에 따라 지원 유형이 달라질 수 있으므로 확인이 필요합니다.
마무리
청년일자리도약장려금은 청년 고용 확대와 기업의 인건비 부담 완화를 위해 마련된 정부 지원 제도입니다. 2026년에는 수도권과 비수도권 유형을 구분해 운영되며, 특히 비수도권은 기업지원금과 청년장기근속인센티브가 함께 지원된다는 점이 특징입니다.
청년 채용을 계획하고 있는 기업이나 취업을 준비하는 청년이라면 지원 조건과 신청 절차를 미리 확인해보는 것이 도움이 될 수 있습니다.
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