주휴수당 계산기 | 시급·근무시간으로 주휴수당 계산

2026년 아르바이트나 단시간 근로를 하고 있다면 주휴수당을 얼마나 받을 수 있는지 궁금할 수 있습니다. 특히 시급은 알고 있어도 주 15시간 기준이나 주휴시간 계산방법 때문에 직접 계산하기는 생각보다 헷갈립니다.

2026년 최저임금은 시간당 10,320원이며, 주휴수당은 근로시간과 소정근로일 개근 여부 등 지급요건을 충족하는지 함께 확인해야 합니다.

아래 주휴수당 계산기에 시급과 1주 소정근로시간을 입력하면 예상 주휴시간과 주휴수당, 주휴수당을 포함한 예상 주급까지 한 번에 확인할 수 있습니다.

주휴수당 계산기를 이용해 2026년 최저임금 또는 실제 시급을 기준으로 예상 주휴수당을 바로 계산해보세요

주휴수당이란?

주휴수당은 일정 요건을 충족한 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하면서 지급하는 임금을 말합니다.

아르바이트나 단시간 근로자도 근무시간 등 요건을 충족하면 주휴수당 대상이 될 수 있기 때문에 단순히 정규직에게만 적용되는 제도는 아닙니다.

주휴수당을 확인할 때 가장 먼저 살펴볼 것은 1주 소정근로시간과 소정근로일 개근 여부입니다.

위 주휴수당 계산기에 시급과 근로시간을 입력하면 예상 주휴시간과 주휴수당을 간편하게 확인할 수 있습니다.

2026년 주휴수당 지급조건

일반적으로 다음과 같은 조건을 확인해야 합니다.

① 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것

1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 일반적인 주휴수당 적용 대상에서 제외됩니다.

② 해당 주의 소정근로일을 개근할 것

여기서 소정근로일은 근로계약을 통해 근로하기로 정한 날을 의미합니다.

따라서 단순히 근무일의 80% 이상 출근하면 된다고 계산하는 것이 아니라 해당 주의 소정근로일 개근 여부를 확인하는 것이 중요합니다.

2026년 최저임금으로 주휴수당 계산하기

2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다.

예를 들어 2026년 최저임금을 받고 1주에 20시간을 근무하는 단시간 근로자를 가정해보겠습니다.

주휴시간을 다음과 같이 계산하면:

• 20시간 ÷ 40시간 × 8시간 = 4시간

예상 주휴수당은:

• 4시간 × 10,320원 = 41,280원

입니다.

따라서 해당 근로자가 주휴수당 지급요건을 충족한다면 1주 예상 주휴수당은 41,280원으로 계산할 수 있습니다.

위 계산기에서 2026 최저임금 적용을 선택하면 시급 10,320원이 자동으로 적용되므로 별도로 입력할 필요가 없습니다.

주 40시간 근무하면 주휴수당은 얼마일까?

1일 8시간씩 주 5일, 총 40시간을 근무하고 주휴수당 지급요건을 충족한다고 가정하면 주휴시간은 8시간입니다.

2026년 최저임금을 적용하면:

• 10,320원 × 8시간 = 82,560원

따라서 예상 주휴수당은 주 82,560원입니다.

주 40시간 근로자의 2026년 최저임금 월 환산액이 2,156,880원으로 안내되는 것도 월 209시간에 유급 주휴시간이 반영되기 때문입니다.

주 15시간이면 주휴수당을 받을 수 있을까?

주휴수당을 검색할 때 특히 많이 헷갈리는 부분입니다.

일반적으로 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로시간 요건을 충족할 수 있습니다.

예를 들어 주 15시간 근무하고 다른 지급요건도 충족한다면 위 계산기의 단순 계산상 주휴시간은:

• 15시간 ÷ 40시간 × 8시간 = 3시간

2026년 최저임금 기준 예상 주휴수당은:

• 3시간 × 10,320원 = 30,960원

입니다.

반대로 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 일반적인 주휴수당 적용 대상에서 제외됩니다.

주휴수당 계산할 때 소정근로시간이 중요한 이유

여기서 실제 일한 시간과 소정근로시간을 구분하는 것이 중요합니다.

소정근로시간은 근로자와 사용자가 근로계약을 통해 미리 근로하기로 정한 시간을 의미합니다.

예를 들어 근로계약상 주 20시간 근무하기로 했는데 어느 한 주에 추가근무를 해서 실제 25시간을 일했다고 해서 단순히 25시간을 주휴수당 계산 기준으로 적용하는 것은 아닙니다.

따라서 위 계산기에는 실제 출퇴근 시간을 합산한 값이 아니라 근로계약상 1주 소정근로시간을 입력하는 것이 좋습니다.

월급에 주휴수당이 이미 포함되어 있을 수도 있나요?

월급제 근로자의 경우 월 임금을 산정하는 과정에서 유급 주휴시간이 이미 반영되어 있을 수 있습니다.

따라서 월급을 받는 근로자가 위 계산기에서 나온 주휴수당을 현재 월급에 무조건 추가해서 받을 수 있다고 해석해서는 안 됩니다.

본인의 근로계약서와 임금 구성, 소정근로시간 등을 함께 확인해야 합니다.

특히 아르바이트나 시간제 근로자의 경우에는 시급과 근로시간을 기준으로 주휴수당이 제대로 반영되어 있는지 확인해보는 것이 좋습니다.

주휴수당 계산 예시

위 금액은 다른 주휴수당 지급요건을 충족한다는 가정하에 계산한 단순 예시입니다.

주휴수당 계산기 FAQ

Q1. 알바도 주휴수당을 받을 수 있나요?

A. 네. 아르바이트라는 이유만으로 제외되는 것은 아닙니다. 근로시간과 개근 등 주휴수당 적용요건을 충족하는지 확인해야 합니다.

Q2. 주 14시간 일하면 주휴수당이 발생하나요?

A. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 일반적으로 주휴수당 적용 대상에서 제외됩니다.

Q3. 주 15시간이면 받을 수 있나요?

A. 15시간은 15시간 미만에 해당하지 않으므로 근로시간 요건을 충족할 수 있습니다. 다만 소정근로일 개근 등 다른 요건도 함께 확인해야 합니다.

Q4. 하루 8시간 일하면 주휴수당도 8시간인가요?

A. 항상 그런 것은 아닙니다. 단시간 근로자는 1주 소정근로시간 등에 따라 주휴시간이 달라질 수 있습니다.

Q5. 월급을 받고 있는데 주휴수당을 따로 받을 수 있나요?

A. 월급 산정 과정에 유급 주휴시간에 대한 임금이 이미 포함되어 있을 수 있습니다. 근로계약서와 임금 구성 등을 확인해야 합니다.

Q6. 계산기에 나온 금액과 실제 주휴수당이 다를 수 있나요?

A. 네. 근로계약 형태, 소정근로시간, 임금 구성 및 개별 근무상황 등에 따라 실제 금액이 달라질 수 있으므로 계산 결과는 예상금액 확인용으로 활용하는 것이 좋습니다.

함께 보면 좋은 계산기

• 퇴직금 계산기 바로가기
  입사일과 퇴직일, 퇴직 전 임금 등을 입력해 1일 평균임금과 예상 퇴직금을 계산할 수 있습니다.