근로자 안전보건교육 시간｜정기교육 매반기 6·12시간·채용 시 1·4·8시간·특별교육·면제와 감면·자체교육 강사 자격

근로자 안전보건교육 시간은 「산업안전보건법 시행규칙」 별표 4 제1호가 교육과정과 근로자 구분별로 정합니다.

정기교육은 사무직이 매반기 6시간 이상, 그 밖의 근로자는 매반기 12시간 이상이 기본입니다.

채용 시 교육은 근로계약 기간에 따라 1시간·4시간·8시간 이상으로 나뉩니다. 유해·위험 작업에 배치하면 특별교육 시간이 따로 붙습니다.

이 글은 시행규칙 제26조·제27조와 별표 4(2025년 5월 30일 개정)를 2026년 11월 5일 국가법령정보센터에서 조회해 정리했습니다.

교육내용은 별표 5, 교육방법은 고용노동부장관 고시로 정합니다.

근로자 안전보건교육 시간 교육과정별 기준

별표 4에서 「일용근로자」는 근로계약을 1일 단위로 맺고 그날 근로가 끝나면 근로관계가 끝나 계속 고용이 보장되지 않는 근로자를 말합니다.

같은 별표의 관리감독자 교육시간(1의2)은 관리감독자 업무와 교육, 건설 일용근로자 기초교육(마목)은 건설업 기초안전보건교육에 정리돼 있습니다.

특별교육은 별표 5 제1호 라목에 열거된 유해·위험 작업에 종사하는 근로자가 받는 교육입니다.

대상 작업에 따라, 그리고 근로계약 기간에 따라 시간이 다릅니다.

교육대상	교육시간
일용근로자·1주일 이하 기간제근로자(라목 대상 작업, 제39호 제외)	2시간 이상
일용근로자·1주일 이하 기간제근로자(라목 제39호 작업)	8시간 이상
그 밖의 근로자(라목 대상 작업)	16시간 이상(최초 작업 전 4시간 이상, 12시간은 3개월 이내 분할 가능)
그 밖의 근로자 중 단기간·간헐적 작업	2시간 이상

시행규칙 제26조①은 특별교육을 실시하면 그 근로자에게 채용 시 교육과 작업내용 변경 시 교육을 실시한 것으로 봅니다.

같은 사람에게 두 교육을 중복해 할 필요가 없다는 뜻입니다.

구분	내용	근거
일용근로자 재종사	채용 시 교육·특별교육을 받은 날 이후 1주일 동안 같은 사업장에서 같은 업무로 다시 종사하면 면제	별표 4 비고 2
업종·규모 감면	시행령 별표 1 제1호에 따른 사업, 상시근로자 50명 미만 도매업·숙박 및 음식점업은 교육과정별 시간의 2분의 1 이상	별표 4 비고 3
무재해 사업장	전년도 산업재해가 없으면 다음 연도에 한정해 정기교육 실시기준 시간의 100분의 50 범위에서 면제	제27조①
근로자건강센터 참여	안전관리자·보건관리자 선임 의무가 없는 사업장이 근로자건강센터 활동에 참여시키면 그 시간을 해당 반기 정기교육 시간에서 면제	제27조②
다른 법령 교육 이수	방사선작업종사자 정기교육, 항만 정기안전교육, 유해화학물질 안전교육 등을 받은 시간만큼 정기교육 등에서 면제	제27조③
경력자 채용	같은 업종 6개월 이상 근무자를 이직 후 1년 이내 채용하면 채용 시 교육시간의 100분의 50 이상	제27조⑤1호
특별교육 경력자	같은 특별교육 대상작업 6개월 이상 경력자가 이직 후 1년 이내 같은 작업에 종사하면 특별교육 시간의 100분의 50 이상	제27조⑤2호
같은 도급인 사업장	교육을 이수한 근로자가 같은 도급인 사업장에서 같은 업무를 하면 소속이 바뀌어도 면제	제27조⑤3호

근로자건강센터 참여로 면제를 받으려면 사업주가 참여 사실을 입증할 서류를 갖춰 두어야 합니다(제27조② 후단).

감면은 「면제할 수 있다」, 「실시할 수 있다」는 재량 규정입니다. 감면 후 남은 시간은 그대로 실시해야 합니다.

사업주가 근로자 교육을 직접 실시할 때 강사가 될 수 있는 사람은 시행규칙 제26조③이 정합니다.

안전 분야 자격증이 실제로 쓰이는 자리입니다.

안전관리자·안전보건관리담당자 자격 범위는 산업안전기사 활용과 산업안전산업기사 활용에 있습니다.

보건관리자 쪽 자격은 산업위생관리기사 활용에서 볼 수 있습니다.

지도사 등록 절차는 산업안전지도사 등록에 있습니다.

외부 기관에 교육을 맡기려면 근로자안전보건교육기관 등록 기준을 갖춘 기관인지 확인하세요.

내 조건으로 응시할 수 있는 다른 자격증도 찾아볼 수 있습니다.

Q. 사무직 근로자 정기교육은 1년에 몇 시간인가요?

별표 4는 사무직 종사 근로자 정기교육을 매반기 6시간 이상으로 정합니다. 반기마다 따로 실시해야 합니다.

Q. 아르바이트로 하루만 일하는 사람도 교육을 해야 하나요?

일용근로자와 근로계약기간 1주일 이하 기간제근로자의 채용 시 교육은 1시간 이상입니다. 교육 후 1주일 안에 같은 사업장 같은 업무로 다시 일하면 채용 시 교육은 면제됩니다(별표 4 비고 2).

Q. 특별교육을 하면 채용 시 교육도 따로 해야 하나요?

아닙니다. 시행규칙 제26조①에 따라 특별교육을 실시하면 채용 시 교육과 작업내용 변경 시 교육을 실시한 것으로 봅니다.

Q. 작년에 산업재해가 없었으면 정기교육을 안 해도 되나요?

전부 면제는 아닙니다. 다음 연도에 한정해 정기교육 실시기준 시간의 100분의 50 범위에서 면제할 수 있습니다(제27조①).

Q. 산업안전기사가 있으면 회사에서 근로자 교육을 직접 할 수 있나요?

자격증만으로는 정해지지 않고, 안전관리자 등 제26조③에 열거된 지위에 있어야 합니다. 안전관리자로 선임된 사람은 자체 교육 강사가 될 수 있습니다.