외국인 취업교육｜입국 후 15일 이내·16시간 이상·교육 내용 6가지·비용 사용자 부담·업종별 취업교육기관과 수료증

외국인 취업교육은 고용허가제로 들어온 외국인근로자가 입국 후 15일 이내에 받아야 하는 16시간 이상의 교육입니다.

근거는 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제11조와 같은 법 시행규칙 제10조·제11조입니다.

교육은 한국산업인력공단 또는 고용노동부장관이 지정한 외국인 취업교육기관에서 받고, 비용은 원칙적으로 사용자가 냅니다.

이 글은 법령과 고용노동부 고시 원문(2026년 11월 3일 조회)으로 정리했습니다.

외국인 취업교육 기준 한눈에 보기

특례고용 대상(방문취업 H-2)인 외국인은 취업교육을 받은 뒤에 직업안정기관에 구직 신청을 해야 합니다(법 제12조②).

외국인 취업교육 내용 6가지

1. 취업활동에 필요한 업종별 기초적 기능
2. 외국인근로자 고용허가제도
3. 산업안전보건
4. 근로기준법·출입국관리법 등 관련 법령
5. 한국의 문화와 생활
6. 그 밖에 고용노동부장관이 필요하다고 인정하는 사항

재입국한 고용 특례 대상자는 1번(업종별 기초 기능)과 5번(문화와 생활) 내용을 생략할 수 있습니다(시행규칙 제11조② 단서).

교과목별 교육내용·시간·강사자격·학급편성은 고시 「외국인 취업교육기관 지정 및 운영에 관한 규정」 별표 3~5로 정합니다(제7조).

업종별 외국인 취업교육기관

「국가별·업종별 취업교육기관 지정 고시」(고용노동부고시 제2025-44호)는 2027년 8월 4일까지 효력을 가지며, 지정 기관을 다음처럼 정합니다.

지정기간은 서비스업 기관이 2024년 9월 1일부터, 나머지는 2024년 8월 5일부터이며 모두 2027년 8월 4일까지입니다.

장관은 지정기간 중에도 기관별 교육인원을 조정할 수 있습니다(규정 제3조의2).

수료와 사업장 인도

• 건강진단: 교육기관이 출입국관리법에 따른 건강진단 실시. 부적격자는 공단과 협의해 자진출국 조치(규정 제8조)
• 수료증: 전 과정 이수와 건강진단 정상 판정 시 외국인 취업교육 수료증(시행규칙 별지 제8호서식) 교부(규정 제10조)
• 인도: 교육기관이 사용자 또는 위임받은 대리인의 신분을 확인한 뒤 직접 인도(규정 제11조②)
• 안내: 인도 전 사용자에게 고용관리 유의사항, 표준근로계약서 이행 의무, 관련 법 주요 내용, 수료 후 30일 이내 직업능력개발훈련비용 지원신청을 안내(규정 제13조)

사용자도 외국인근로자 고용허가서를 처음 받은 날부터 6개월 이내에 6시간의 사용자교육을 받아야 합니다(법 제11조의2, 시행규칙 제11조의2).

회사 부담 훈련 전반은 사업주 직업능력개발훈련 지원에 정리돼 있습니다.

취업교육기관 지정 기준

지정을 받으려면 비영리법인 또는 비영리단체여야 하고, 교육 담당 강사와 교육 지원 인력, 사무실·강의실·기숙사·식당을 갖춰야 합니다(시행령 제18조①).

장관은 서류심사와 필요 시 현지실사를 거쳐 3년 이내 범위로 지정하고, 교육 가능 국가와 업종을 정할 수 있습니다(규정 제3조).

지정이 취소되면 1년 동안 다시 신청할 수 없습니다(법 제11조의4②).

내 조건으로 응시할 수 있는 다른 자격증도 찾아볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

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• 지정직업훈련시설 지정 요건
• 직업능력개발 훈련계약
• 직업훈련기관 평가등급

참고 이 글의 근거 자료입니다(2026년 11월 3일 조회).

• 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제11조~제11조의4·제32조
• 같은 법 시행규칙 제10조·제11조·제11조의2~제11조의5
• 외국인 취업교육기관 지정 및 운영에 관한 규정(고용노동부고시)
• 국가별·업종별 취업교육기관 지정 고시(고용노동부고시 제2025-44호)